试用期工资并非只能发基本工资，其合法性需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律规定的试用期工资标准

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资：即劳动者在试用期内所获得的工资，不应低于用人单位内部相同岗位的最低工资标准。
2. 劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确约定了试用期后的工资标准，那么试用期工资不得低于该标准的百分之八十。
3. 用人单位所在地的最低工资标准：这是法律规定的最低底线，无论何种情况，试用期工资都不得低于当地最低工资标准。

二、试用期只发基本工资的合法性分析

1. 若劳动合同中有明确约定且合法：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定试用期工资为基本工资，且该约定不低于当地最低工资标准，同时也符合法律规定的试用期工资比例等要求（即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十），那么这种做法是合法的。

2. 若劳动合同中未明确约定或约定不合法：

   • 如果劳动合同中未明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于当地最低工资标准，又或者未按法律规定的试用期工资比例发放工资（即低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十），那么这种只发基本工资的做法就可能是不合法的。

三、用人单位应遵守的法律规定

用人单位在设定试用期工资时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。具体来说，用人单位应做到以下几点：

1. 明确约定试用期工资：在劳动合同中明确约定试用期工资的标准和发放方式。
2. 确保工资不低于法定标准：试用期工资不得低于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
3. 及时足额支付工资：用人单位应按照约定的时间和方式及时足额支付试用期工资，不得拖欠或克扣。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位在试用期工资支付方面存在违法行为，可以通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，试用期工资并非只能发基本工资，其合法性取决于劳动合同中的约定以及是否符合法律规定的标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。