实习期（试用期）只发基本工资是否合理，需结合具体情况判断，但通常存在法律限制。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对试用期工资的底线要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：

• 本单位相同岗位最低档工资；
• 劳动合同约定工资的80%；
• 用人单位所在地的最低工资标准。

举例：若您与单位签订的劳动合同中约定正式期工资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元/月（5000×80%）；若当地最低工资标准为2200元/月，则试用期工资至少需满足2200元/月。若单位仅支付基本工资（如2000元），且该金额低于上述标准，则属于违法。

2. 劳动合同中仅约定试用期工资的效力

若劳动合同中仅规定了试用期工资，未约定正式期工资，则该试用期条款可能被认定为无效。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。此时，单位应按正式员工的标准支付工资，而非仅支付试用期工资。

举例：若合同写明“试用期3个月，工资3000元”，未约定正式期工资，则试用期3个月应视为正式劳动合同期限，单位需按正式员工标准支付工资。

3. 单位是否可单独约定“基本工资”

若单位在劳动合同中明确区分“基本工资”和“绩效工资”，并约定试用期仅支付基本工资，需满足以下条件：

• 基本工资本身需符合法律底线（即不低于同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准）；
• 绩效工资的扣除需有合理依据（如未完成工作任务），且扣除后剩余工资仍需满足法律底线。

举例：若合同约定正式期工资为“基本工资3000元+绩效工资2000元”，试用期仅支付3000元基本工资，且3000元≥（5000×80%）=4000元不成立（即3000元低于4000元），则单位违法；若3000元≥当地最低工资标准（如2200元），但低于4000元，则单位仍需补足差额。

4. 您的应对建议

• 核对合同条款：检查劳动合同中是否明确约定了正式期工资、试用期工资及计算方式；
• 计算实际工资：对比试用期工资与法律底线（同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%、当地最低工资标准）；
• 与单位协商：若发现工资低于法律标准，可要求单位补足差额；
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：实习期（试用期）只发基本工资是否合理，需结合合同约定和法律底线判断。若基本工资低于法律规定的最低标准，则单位行为违法，您有权要求补足差额。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。