出勤不满15天只发基本工资，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了，出勤不满一定天数（如15天）时，只发放基本工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行，在法律上可能是被接受的。但需要注意的是，基本工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的硬性要求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果双方在劳动合同中明确约定了工资支付方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定出勤不满15天只发基本工资，或者该规定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），那么公司只发基本工资的做法就是不合法的。
   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
     • 如果公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。

针对此情况，给劳动者的建议：

• 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的做法可能违反了法律法规或劳动合同的约定，要求公司按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。投诉时需携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录）及反映工资问题的材料。
• 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理不力，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实及理由等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 在工作过程中，应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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