工资按出勤天数算是否合理，需结合具体情况来判断，主要取决于劳动合同中的约定、是否符合法律法规以及是否与工作性质相匹配。以下是对此问题的详细分析：
合理的情况
符合法律规定和约定：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资按照出勤天数来计算，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种做法是合理的。例如，合同中明确规定“工资计算方式为基本工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数”。
- 对于非全日制用工形式，根据法律规定，其小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这类用工通常依据实际出勤情况（如小时数）计算工资，这既符合法律规定也是合理的。
与工作性质匹配：
- 对于某些临时性、季节性或项目性工作，按出勤天数计算工资能更准确地反映劳动者的实际劳动付出。例如，建筑行业中的短期项目临时工，由于工程可能受天气等因素影响而间歇性施工，因此按出勤天数计发工资能更合理地体现其实际工作贡献。
不合理的情况
损害劳动者权益：
- 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面随意采用按出勤天数计算工资的方式，导致劳动者收入大幅减少或低于当地最低工资标准，这种做法是不合理的。它违反了劳动合同的公平原则，也损害了劳动者的合法权益。
- 用人单位不能通过随意增加正常工作时间内的应出勤天数来减少劳动者的休息时间，同时仍按原出勤天数计发工资。这种做法实际上降低了劳动者的单位时间工资水平，同样属于不合理行为。
未依法计算加班工资：
- 如果劳动者存在加班情况，但在按出勤天数计算工资时，用人单位未按照法律规定对加班部分支付相应的加班工资，这种计算方式也是不合理的。它违反了劳动法中关于加班工资支付的相关规定。
实施条件与注意事项
不低于最低工资标准：
- 即使按出勤天数计算工资，用人单位也应确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。这是法律的强制性要求，用人单位必须严格遵守。
及时足额支付：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是劳动法对工资支付的基本要求，用人单位必须按时足额支付工资。
加班费的计算：
- 对于加班情况，用人单位必须严格按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式通常根据加班时间和加班工资倍数来确定，用人单位不得忽视或低估加班工资。
特殊情况的处理
带薪假期：
- 员工依法享有的带薪年假、病假（在规定医疗期内）、婚假、产假、陪产假等带薪假期，用人单位应视为正常出勤并支付工资。不能因这些假期而扣除工资或降低工资水平。
法定休假日及社会活动：
- 劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，即便未实际出勤，用人单位也应依法支付工资。这是劳动法对劳动者权益的保障，用人单位必须遵守。
总结与建议：
工资按出勤天数计算是否合理，需综合考虑劳动合同中的约定、法律法规的要求以及工作性质的特点。在确保合法、公平且双方有明确约定的前提下，该做法可以视为合理；但若存在损害劳动者权益或违反法律规定的情况，则应判定为不合理。
建议劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的约定。如果发现合同中存在不合理或违法的条款，应及时与用人单位协商修改。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
建议用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保工资计算方式的合法性和合理性。在制定工资政策时，应充分考虑劳动者的权益和利益，避免采用不合理或违法的工资计算方式。如果遇到法律疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。