工资的计算方式并非固定按30天或出勤天数来算，而是取决于用人单位的工资支付制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、常见工资计算方式

1. 月薪制（固定月薪）且无缺勤情况：

   • 在员工全勤的状态下，多数用人单位会直接按照劳动合同约定的月工资数额发放，不区分是按30天还是出勤天数。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，员工当月全勤，则直接发放5000元。

2. 月薪制但有缺勤情况：

   • 按21.75天计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这种方式主要用于计算加班工资、请假扣款等。例如，员工月工资5000元，当月请事假2天，日工资=5000÷21.75≈229.89元，事假扣款=229.89×2=459.78元，当月实发工资=5000-459.78=4540.22元。
   • 按自然月天数计算：部分企业也会选择按当月的自然月天数（30天或31天，2月特殊）来计算日工资及缺勤扣款。例如，6月有30天，员工月工资6000元，日工资=6000÷30=200元，若请事假3天，事假扣款=200×3=600元，当月实发工资=6000-600=5400元。

3. 日薪制：

   • 工资按实际出勤天数计算，日工资标准由双方约定确定。例如，约定日工资200元，员工当月出勤25天，则当月工资=200×25=5000元。

二、法律规定与实际情况

• 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，月工资的算法并非简单地按30天或31天算，而是通常计为21.75天作为月计薪天数的基准。
• 用人单位必须遵循相关法律法规，确保工资支付制度和劳动合同中的约定合法合规。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的计算方式，那么应按照这些规定来执行。

三、建议与注意事项

1. 了解公司制度：

   • 员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确工资的计算方式及相关条款。

2. 及时沟通协商：

   • 如果员工对工资计算方式有疑问或认为不合理，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

3. 保留证据：

   • 员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够有效维护自身权益。

4. 法律途径：

   • 若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设员工A与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为8000元，采用月薪制。若员工A当月全勤，则直接发放8000元；若员工A当月请事假2天，且公司采用按21.75天计算日工资的方式，则日工资=8000÷21.75≈367.82元，事假扣款=367.82×2=735.64元，当月实发工资=8000-735.64=7264.36元。

综上所述，工资的计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。员工应了解公司的工资计算方式，并在遇到问题时及时与用人单位沟通协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。