工资的计算方式并非固定按30天计算，而是主要取决于用人单位的工资支付制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 月薪制且无缺勤情况：

   • 在员工全勤的状态下，多数用人单位会直接按照劳动合同约定的月工资数额发放，不区分是按30天还是出勤天数。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，员工当月全勤，则直接发放5000元。

2. 月薪制但有缺勤情况：

   • 按21.75天计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这种方式主要用于计算加班工资、请假扣款等。例如，员工月工资5000元，当月请事假2天，日工资=5000÷21.75≈229.89元，事假扣款=229.89×2=459.78元，当月实发工资=5000-459.78=4540.22元。
   • 按自然月天数计算：部分企业也会选择按当月的自然月天数（30天或31天，2月特殊）来计算日工资及缺勤扣款。但这种方式并不符合月计薪天数的常规计算方式，且可能导致不公平。例如，6月有30天，员工月工资6000元，日工资=6000÷30=200元，若请事假3天，事假扣款=200×3=600元，当月实发工资=6000-600=5400元。但这种方式在月份天数变化时（如2月只有28天或29天），会导致日工资的计算不公平。

3. 日薪制：

   • 工资按实际出勤天数计算，日工资标准由双方约定确定。例如，约定日工资200元，员工当月出勤25天，则当月工资=200×25=5000元。这种方式能够准确反映员工的工作投入，体现“多劳多得”的原则。

法律建议：

• 对于员工：

  • 在入职前，务必仔细阅读劳动合同，明确工资计算方式及相关条款。
  • 保留好出勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够有效维护自身权益。
  • 若对工资计算方式有疑问或不满，及时与用人单位沟通协商；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 制定公平合理的工资支付制度，确保符合相关法律法规的规定。
  • 在劳动合同中明确工资的构成和计算方式，避免产生不必要的纠纷。
  • 尊重员工的劳动成果，按时足额支付工资，构建和谐的劳动关系。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定或相关法律法规的规定支付工资，员工有权要求用人单位补发工资、支付经济补偿金或提起劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。
• 用人单位若因工资计算问题引发劳动争议，可能面临法律诉讼、行政处罚等风险，影响企业的声誉和正常运营。

综上所述，工资的计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。