结论：工资除以30天乘以出勤天数这种计算方式不一定合适，具体是否合理需结合公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。
一、公司规定与劳动合同约定
公司规定：
- 不同公司对于工资的计算方式可能存在差异。有些公司可能按照当月实际天数计算工资，而有些公司则可能采用固定的30天作为计算基准。
- 如果公司规定中明确指出工资计算方式为“月工资除以30天乘以出勤天数”，那么这种计算方式在公司内部是合理的。但需注意，这种规定不得违反法律法规的强制性规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式，那么双方应按照合同约定执行。若合同中未明确约定，则需参考公司规定或相关法律法规。
二、相关法律法规
月计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资的标准。
- 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
- 因此，从法律法规的角度来看，将月工资除以30天来计算日工资并不符合规定。
工资计算方式：
- 正确的工资计算方式应为：月工资÷应出勤天数×实际出勤天数。
- 其中，应出勤天数通常指当月公司规定的正常工作日天数，而实际出勤天数则是劳动者实际出勤的天数。
三、不同情况下的工资计算
按30天计算的情况：
- 如果公司规定或劳动合同中明确约定了按30天计算工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式在公司内部是合理的。
- 但需注意，在计算日工资时，若采用这种方式，可能会导致日工资偏低，从而在劳动者请假或加班时，影响其工资收入。
按实际天数或21.75天计算的情况：
- 更符合法律法规规定的计算方式是按实际天数或21.75天来计算日工资。
- 这种方式能够更准确地反映劳动者的实际工作量和应得工资，避免因计算方式不当而导致的工资纠纷。
四、建议与注意事项
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的部分。
- 如果对工资计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商解决。
- 若无法达成一致意见，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
注意事项：
- 无论采用哪种计算方式，都应确保计算结果的准确性和公正性。
- 劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。
举例：假设某劳动者的月工资为6000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为20天。若按30天计算日工资，则日工资为200元（6000÷30），当月工资为4000元（200×20）；若按21.75天计算日工资，则日工资约为275.86元（6000÷21.75），当月工资约为5517.24元（275.86×20）。可见，不同计算方式下，劳动者的当月工资存在显著差异。
总结：工资除以30天乘以出勤天数这种计算方式不一定合适。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款并了解工资计算方式；若对计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商解决。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。