月薪工资按30天算并不一定合理，具体计算方式应依据劳动合同中的约定及国家相关法律法规来确定。
法定月计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是考虑到了法定节假日支付工资的因素。因此，在大多数情况下，月薪工资应按照21.75天来计算。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定月薪工资的计算方式，无论是按照30天、26天还是其他天数，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，都是合法的。因此，月薪工资按30天算是否合理，首先取决于劳动合同中的约定。
实际应用中的合理性：
- 在某些特定场景下，如临时性工作以日薪形式结算且工作天数不稳定，或者双方协商同意按照30天计算等，月薪工资按30天算可能具有一定的合理性。但这种合理性应基于双方的明确约定，并且不得违反法律法规关于工资支付、工时制度等强制性规定。
综上所述，月薪工资按30天算是否合理，需要综合考虑法定月计薪天数、劳动合同约定以及实际应用中的合理性。如果劳动者对月薪工资的计算方式存在疑问或不满，应及时与公司人事部门沟通并寻求解决方案。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资的计算方式和标准，以避免后续因工资计算方式不当而引发的纠纷。