月工资按天算是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律法规角度
法律法规并未强制规定工资计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，从法律层面讲，工资按天计算并不被禁止，只要该方式不违反法律法规的强制性规定。
月计薪天数的规定：
- 劳动和社会保障部规定，月计薪天数通常为21.75天（即全年365天减去104个休息日后除以12个月）。这一规定主要用于核算员工在正常工作日的工资、加班工资等情况，但并不意味着所有工资计算都必须严格遵循这一天数。
二、劳动合同角度
劳动合同的约定：
- 月薪工资的具体计算方式首先应依据劳动合同中的约定。如果合同上有明确的月薪计算方式，无论是按照实际出勤天数、固定月天数（如30天）还是其他方式，都应遵循合同约定。
特殊行业或场景的约定：
- 在某些特殊行业或特定场景下，如临时性工作、非全日制用工等，可能会按照实际工作天数或双方协商同意的其他天数来计算月薪。这种情况下，只要双方约定明确且符合法律法规，就是合理的。
三、实际操作角度
日工资的计算方法：
- 如果选择按天计算工资，通常的计算方法是：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（或双方约定的其他天数）。然后，根据实际出勤天数来计算应发工资。
考虑其他因素：
- 在实际操作中，还需要考虑加班工资、奖金、津贴等其他收入的约定，以及个人所得税、社会保险费等法定扣款项目的扣除。
四、合理性判断与建议
合理性判断：
- 月工资按天算是否合理，主要取决于劳动合同中的约定以及是否符合相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定且符合法律法规，那么这种计算方式就是合理的。
建议：
- 明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式和支付周期，以避免后续纠纷。
- 咨询确认：如果对工资计算方式存在疑问或不确定，应及时咨询公司HR或财务部门，以确保自己的权益不受损害。
- 权益保护：如果用人单位随意按照不利于劳动者的方式计算月薪，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
举例说明：
假设某员工的月工资标准为5000元，劳动合同中约定按照实际出勤天数计算工资。如果该员工当月实际出勤天数为20天，那么其应发工资计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
- 应发工资 = 229.89元/天 × 20天 = 4597.80元
（注意：这里为了简化计算，我使用了21.75天作为月计薪天数，但实际操作中应根据劳动合同中的约定来确定。）
综上所述，月工资按天算是否合理取决于劳动合同中的约定以及是否符合相关法律法规的规定。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。