工人工资的计算方式，既可以按天算，也可以按月算，具体取决于劳动合同或雇佣协议中的约定以及实际的工作情况。以下是对这两种计算方式的详细解释：

按天计算工资

1. 日工资标准的确定：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中直接约定了每日的工资数额，那么直接采用该数额作为日工资标准。
   • 如果没有直接约定，则可以根据月工资标准来推算日工资。通常，月计薪天数按照21.75天计算（即全年365天减去104个休息日后除以12个月），日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。

2. 实际出勤天数的统计：

   • 统计员工在结算周期内的实际出勤天数，包括正常工作日和加班日（如适用），并扣除请假、旷工等非出勤日。

3. 应发工资的计算：

   • 应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。
   • 如果合同中有关于加班费、奖金、津贴等其他收入的约定，这些也应计入总工资中。

4. 税费和社保的扣除：

   • 根据当地法律法规，从员工的总工资中扣除个人所得税、社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及其他法定扣款项目。

5. 实发工资的得出：

   • 实发工资 = 应发工资 - 税费和社保扣款。

按月计算工资

1. 月工资标准的确定：

   • 劳动合同或雇佣协议中通常会明确约定月工资标准。

2. 工资的发放：

   • 按照约定的月工资标准，在每个月的固定日期发放工资。

3. 加班费、奖金等的计算：

   • 如果员工有加班或符合领取奖金、津贴等条件，这些额外收入通常会按照约定的方式在月工资中体现或额外发放。

4. 税费和社保的扣除：

   • 同样，根据当地法律法规，从月工资中扣除个人所得税、社会保险费等法定扣款项目。

特别注意事项

1. 最低工资标准：无论按天还是按月计算工资，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。
2. 合同条款：具体的计算方式可能会因地区、行业、企业政策等因素而有所不同，因此应严格遵循劳动合同或雇佣协议中的约定。
3. 实际操作建议：在实际操作中，建议用人单位和劳动者都明确工资的计算方式，并在劳动合同或雇佣协议中详细约定，以避免后续产生纠纷。

举例说明：

• 假设某员工的月工资标准为5000元，按照21.75天的月计薪天数计算，其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。如果该员工在某个月实际出勤20天，那么其应发工资为4597.80元（229.89 × 20）。再扣除税费和社保后，得出实发工资。
• 如果该员工与用人单位约定的是按月计算工资，且月工资标准为5000元，那么无论该月实际出勤多少天（除非有请假等特殊情况），其月工资通常都是5000元（加班费、奖金等额外收入除外）。

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