员工按天计算工资的核心算法是：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数，实际发放时需结合出勤天数、加班情况及法定扣除项综合计算。具体分以下几种情况说明：

1. 标准工时制下的日工资计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数统一按 21.75天 计算（即365天-104天休息日÷12个月）。例如：

• 员工月工资为5000元，则日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天；
• 若该员工当月出勤15天，则应发工资 = 229.89 × 15 ≈ 3448.28元。

注意：此计算方式适用于标准工时制（每日8小时、每周40小时），且未涉及加班或请假的情况。

2. 非全日制员工的日工资计算

非全日制员工（如小时工）的工资通常按小时计算，但若需折算为日工资，需明确：

• 非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准；
• 日工资 = 小时工资 × 每日实际工作小时数。例如：
  • 当地最低小时工资为20元，员工每日工作4小时，则日工资 = 20 × 4 = 80元。

关键点：非全日制员工工资结算周期不得超过15日，且无需支付未出勤日期的工资。

3. 涉及加班或请假时的调整

• 加班工资：若员工在法定节假日或休息日加班，需按日工资的 300%（法定假日）或 200%（休息日）支付加班费。例如：
  • 员工日工资229.89元，国庆节加班1天，则加班费 = 229.89 × 3 = 689.67元。
• 事假/病假：事假通常无工资；病假工资按当地规定支付（如不低于最低工资的80%），需从应发工资中扣除缺勤天数对应的金额。

4. 特殊情况下的计算规则

• 新入职/离职员工：按实际出勤天数计算工资，例如：
  • 员工月中入职（15日），月工资5000元，则应发工资 = 5000 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（如10天）≈ 2298.85元。
• 最低工资保障：即使按天计算，月工资也不得低于当地最低工资标准（如某地最低工资为2000元/月，则日工资不得低于2000 ÷ 21.75 ≈ 91.95元/天）。

5. 合同约定优先原则

若劳动合同或规章制度中对日工资计算有特殊约定（如按实际工作天数而非21.75天计算），且不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则从其约定。但需注意：

• 约定需明确、具体，避免模糊表述；
• 不得通过约定规避法定义务（如故意压低日工资标准）。

建议：企业应制定清晰的工资计算制度，并在劳动合同中明确约定计算方式；员工若对工资数额有异议，可要求企业提供计算明细，或通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。