关于您提出的“工作按天算工资怎么办”的问题，这是一个涉及工资计算与支付方式的常见问题，下面我将为您详细解析按天计算工资的具体方法和注意事项。
一、日工资标准的确定
合同明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或雇佣协议中已经明确约定了每日的工资数额，那么这个数额就是您的日工资标准。例如，合同中写明日工资为200元，那么您每天的工资就是200元。
无明确约定时的折算：
- 如果劳动合同中没有明确约定日工资，那么通常需要根据月工资收入进行折算。根据劳动和社会保障部的规定，月计薪天数通常为21.75天。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。例如，如果您的月工资是6525元，那么您的日工资就是300元。
二、出勤天数的统计与工资计算
正常出勤：
- 用人单位需要准确记录您的实际出勤天数，这通常通过考勤记录来实现。您的正常出勤工资就是出勤天数乘以日工资。例如，如果您出勤了20天，日工资是300元，那么您的正常出勤工资就是6000元。
特殊出勤情况：
- 加班出勤：如果您在工作日、休息日或法定休假日加班，用人单位需要按照不低于日工资标准的150%、200%或300%支付加班工资。例如，日工资300元，工作日加班1天，加班工资为450元；休息日加班1天且未安排补休，加班工资为600元；法定休假日加班1天，加班工资为900元。
- 带薪休假：如年休假、探亲假、婚假、丧假等，用人单位应按正常出勤支付工资。例如，年休假5天，日工资300元，则应支付工资1500元。
三、工资结算时间与支付方式
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对于按天计算工资的情况，也应按照约定的日期进行结算支付。通常，用人单位会在每月固定日期结算工资，或者根据双方约定，在完成一定工作任务后即时结算。例如，如果您从事的是临时性短期工作，可以约定工作结束后3个工作日内结算支付工资。
四、特别注意事项
最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
合同条款：具体的计算方式可能会因地区、行业、企业政策等因素而有所不同。因此，您应严格遵循劳动合同或雇佣协议中的约定，并了解清楚相关条款。
咨询专业意见：在实际操作中，如果您对工资计算有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的财务或人力资源部门，或者寻求法律援助，以确保您的权益得到保障。
综上所述，按天计算工资虽然看似简单，但实则涉及多个法律细节和计算步骤。为了确保您的权益得到保障，建议您与用人单位在劳动合同中明确约定日工资标准、出勤天数统计方式及工资结算时间等关键条款，并严格遵守相关法律法规。