工资按天计算本身是合法的，但具体是否合规需根据计算方式、劳动合同约定以及是否遵循相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性依据
法律法规支持：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，按天计算工资的方式在法律上是被允许的，只要该方式不违反法律法规的强制性规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这并不意味着按天计算工资违法，实际上，日工资的计算可以作为月度支付的基础。只要双方约定明确且符合法律法规，按天计算并按月支付工资是可行的。
支付形式与周期：
- 工资支付形式可以是多样的，包括时薪、月薪、年薪等。按天计算工资只是其中一种方式，只要确保工资按时足额支付，并不违反法律规定。
计算方法与合规性
日工资计算公式：
- 通常，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（21.75是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算出的平均每月工作天数）。这是劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数，用于计算日工资、小时工资及加班费等特殊情况。
- 若公司按每月实际天数（如30天）计算日工资，则可能存在问题。因为这种计算方式可能导致员工在加班、请假等情况下的工资收入减少，日工资基数降低，从而损害员工权益。例如，假设员工月工资为6000元，按正确方式计算，日工资应为6000÷21.75≈275.86元。若按每月30天计算，则日工资仅为200元。
劳动合同约定：
- 工资的计算方式和支付周期应在劳动合同或协议中明确约定。如果双方明确约定按天计算工资，并且该计算方式不违反最低工资标准等法律法规的强制性规定，同时符合按劳分配等合理原则，则可视为合法有效。
- 特殊情况：在非全日制用工或临时性、季节性的工作中，按天计算工资非常常见且合法。例如，建筑行业中短期工程的临时工，只要每天的工资标准合理，不低于当地最低工资标准，并及时支付，就是合法的。
注意事项与员工权益保护
法定节假日与加班工资：
- 即使采用按天算工资的方式，用人单位也应按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬。具体为：节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付。
法律保障：
- 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违反劳动法规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
员工自我保护：
- 员工应了解自己的权益，如遇不合法情况，应及时与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
总结与建议：
- 工资按天计算本身合法，但需确保计算方式合规，遵循月计薪天数21.75天的标准，或在劳动合同中明确约定且不违反法律法规。
- 用人单位应确保工资按时足额支付，并正确计算法定节假日、休息日及加班时的工资报酬。
- 员工应了解自己的权益，如遇问题及时寻求法律援助。
如果你在工资计算或支付方面遇到具体问题，或有其他劳动工伤相关的疑问，欢迎直接向我咨询。