按当月天数算工资在特定情况下是合法的，但具体合法性需根据劳动合同中的约定以及相关法律法规来判断。以下是详细分析：

1. 法律法规支持：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未对工资的计算方式作出强制性的统一规定。用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这意味着按天计算工资的方式在法律上是被允许的，只要该方式不违反法律法规的强制性规定。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这并不与按天计算工资相冲突，因为日工资的计算可以作为月度支付的基础。

2. 计算方法的合规性：

   • 通常，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（21.75是根据（365天-104天休息日）÷12个月计算出的平均每月工作天数）。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了按当月天数（如30天或31天）计算工资，并且这种计算方式不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种计算方法是合法的。

3. 实际应用中的合法性：

   • 在非全日制用工中，工资按天计算非常常见且合法。
   • 对于临时性、季节性的工作，按天计算工资也普遍适用，只要每天的工资标准合理，不低于当地最低工资标准，并及时支付，就是合法的。

4. 注意事项：

   • 工资的计算方式和支付周期应在劳动合同或协议中明确约定，以保障双方的权益。
   • 即使采用按天算工资的方式，用人单位也应按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬。

综上所述，按当月天数算工资在特定情况下是合法的，但前提是必须遵循相关法律法规的规定，确保计算方法的合规性，并在劳动合同或协议中明确约定。如果用人单位未按时支付工资或存在其他违反劳动法规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利的法律问题，可以直接向我咨询。