如果老板按天算工资且不算休息日，这可能违反了劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资计算方式

1. 按天计算工资：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，其中包括计时工资。按时计算工资是合法的，但必须遵守相关法律规定。
2. 休息日工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使工资是按天计算，休息日或法定节假日的工资也应依法支付。

二. 法律分析

• 如果老板在计算工资时排除了休息日，即不支付休息日的工资，这实际上是在克扣劳动者的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 此外，如果老板未按照法律规定支付法定节假日的工资，也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定。

三. 我的观点

• 我建议你与老板进行沟通，明确提出工资计算方式应遵守法律规定，包括休息日和法定节假日的工资支付。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

四. 后续行动

• 如有进一步需要，你可以继续咨询我，我将为你提供更详细的法律建议和支持。

综上所述，老板按天算工资且不算休息日可能违反了劳动法的相关规定。你应依法维护自己的权益，与老板沟通或向劳动监察部门投诉。