结论先行：针对您提出的“老板算工资总是少算一天”的问题，这明显是不合理的，您有权要求老板按照实际出勤天数支付工资。下面我将从法律角度为您详细分析，并提供相应的建议。
法律分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板少算一天工资，实际上就是克扣了您的劳动报酬，这是违法的。
出勤与工资的关系：
- 您的工资通常与您的出勤天数紧密相关。除非劳动合同中有特别约定（如固定工资制，不因出勤天数变化而调整），否则老板应当根据您实际出勤的天数来计算并支付工资。
维权途径：
- 如果老板坚持少算工资，您首先可以尝试与老板进行沟通，明确指出其计算错误，并要求其按照实际出勤天数支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
具体建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明您的实际出勤天数和应得工资。
与老板沟通：
- 在收集好证据后，您可以与老板进行面对面的沟通，或者通过书面形式（如邮件、短信等）向老板提出异议，并要求其纠正错误。
寻求法律援助：
- 如果老板拒绝纠正错误，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的维权流程和注意事项，并申请劳动仲裁。
可能的法律后果
- 如果老板被证实存在克扣工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，老板的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
最后，我理解工资是您辛勤劳动的回报，老板少算一天工资无疑是对您劳动成果的不尊重。因此，我建议您积极采取行动，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。