老板要少算一天法定工资，这是不合法的，您有权要求老板按照法律规定支付全额工资。以下从几个角度为您详细分析：
一、法定工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。法定工资的计算通常基于劳动合同约定的日工资或小时工资标准，以及劳动者实际出勤的天数或小时数。如果老板要少算一天法定工资，就意味着他未按照您实际出勤的天数支付全额工资，这违反了法律规定。
二、老板少算工资的可能原因及应对
误解或计算错误：
- 老板可能由于误解或计算错误而少算了您的工资。在这种情况下，您可以与老板进行沟通，提供您的出勤记录和工资计算依据，要求老板重新核算并补发少算的工资。
故意克扣工资：
- 如果老板是故意克扣您的工资，那么这种行为就更加严重了。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，您有权向劳动行政部门投诉，要求老板支付全额工资及可能的赔偿金。
三、您应采取的行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您出勤情况和工资标准的证据，如考勤记录、劳动合同、工资条等。这些证据将有助于您在后续的沟通或投诉中维护自己的权益。
与老板沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行沟通，说明您的情况并要求老板补发少算的工资。如果老板同意补发，那么问题就得到了解决。
向劳动行政部门投诉：
- 如果老板拒绝补发工资或您与老板沟通无果，那么您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据和投诉材料，劳动行政部门将会对您的投诉进行调查并作出处理决定。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
四、可能的法律后果
如果老板确实存在少算工资的行为，并且您通过合法途径维护了自己的权益，那么老板可能会面临以下法律后果：
- 补发工资：老板需要按照法律规定补发您少算的工资。
- 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，老板可能还需要向您支付经济补偿。
- 支付赔偿金：如果老板的行为构成恶意克扣工资，那么他还可能需要向您支付赔偿金。
总之，老板要少算一天法定工资是不合法的行为，您有权要求老板按照法律规定支付全额工资。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。