你可以直接与老板沟通，明确指出工资计算错误，并要求补发少算的工资。 以下是具体的分析和建议：

一、沟通前的准备

1. 核对工资条或记录：首先，你需要仔细核对你的工资条或相关记录，确认确实少算了一天的工资。这包括查看出勤记录、工资计算方式等，确保你的主张有充分的依据。

2. 收集证据：如果可能的话，收集一些能够证明你那天确实出勤或应该获得工资的证据，比如打卡记录、工作安排表、同事的证言等。这些证据将有助于你在与老板沟通时更有说服力。

二、与老板沟通的方式

1. 选择合适的时机：找一个合适的时机与老板沟通，比如在他相对空闲、心情较好的时候。避免在他忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。

2. 明确表达诉求：在与老板沟通时，要明确、具体地表达你的诉求。你可以说：“老板，我发现这个月的工资少算了一天的，这是我的出勤记录和工资条，您看一下。我希望能够补发这部分工资。”

3. 保持冷静和礼貌：无论老板的反应如何，你都要保持冷静和礼貌。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾。

三、沟通后的处理

1. 如果老板同意补发：如果老板同意补发少算的工资，那么问题就得到了解决。你可以与老板确认补发的具体时间和方式，并保留好相关记录。

2. 如果老板拒绝补发或未回应：

   • 再次沟通：如果老板拒绝补发或未回应你的诉求，你可以再次与他沟通，进一步说明你的情况和理由，并尝试寻求解决方案。
   • 寻求劳动监察部门帮助：如果多次沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并按照仲裁程序进行申诉。

四、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议你先与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和理由。如果沟通无果，再考虑采取其他法律手段来维护自己的合法权益。 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。