当发现老板算错工资时，你可以采取以下步骤来妥善处理这个问题：

1. 核实工资计算细节：

   • 首先，你需要仔细核对工资条或工资计算的相关记录，确认具体的错误点在哪里。比如，是加班费计算错误、奖金未计入，还是基本工资有误等。
   • 保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，这些将是你后续沟通或维权的重要依据。

2. 与老板或财务部门沟通：

   • 在确认了工资计算错误后，你可以选择一个合适的时间，与老板或财务部门进行沟通。沟通时，保持冷静和礼貌，明确指出工资计算中的错误，并提供你核实的证据。
   • 例如，你可以说：“我发现这个月的工资计算有些问题，加班费好像少算了。这是我的考勤记录和加班记录，您看一下是不是哪里出错了？”

3. 提出合理的解决方案：

   • 在沟通的过程中，你可以提出你认为合理的解决方案，比如补发少发的工资、调整错误的计算方式等。
   • 如果老板或财务部门承认错误并同意补发，那么问题就得到了解决。如果他们不承认或拒绝补发，你可以进一步考虑其他措施。

4. 了解法律权益：

   • 如果沟通无果，你需要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果老板确实存在克扣或拖欠工资的行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 考虑法律途径：

   • 在决定采取法律途径之前，你可以先尝试与老板进行更深入的沟通，或者寻求工会、劳动调解组织等第三方机构的帮助，看是否能够通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明老板算错工资的事实，以及你因此遭受的损失。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，确保你的权益得到妥善维护。

示例： 假设你发现这个月的工资少了500元加班费，你可以这样与老板沟通：“老板，我发现这个月的工资少了500元加班费。这是我的考勤记录和加班申请单，上面都明确记录了我加班的时间和时长。您看一下是不是哪里出错了？如果确实是我加班费没算上，我希望能够尽快补发给我。”

总之，当发现老板算错工资时，你应该首先核实错误细节，然后与老板或财务部门沟通并提出合理的解决方案。如果沟通无果，你可以了解自己的法律权益并考虑采取法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。