结论：当老板把工资算错给多了时，你应当根据具体情况采取不同的处理方式，主要包括及时沟通、保留证据、考虑是否退还以及了解法律后果等几个方面。

详细分析：

1. 及时沟通：

   • 一旦发现工资计算错误且多发了，首先应当与老板或财务部门及时沟通，说明情况。这是基于诚信原则，也是为了避免后续可能出现的纠纷。
   • 沟通时，可以礼貌地询问工资计算的具体细节，确认是否存在计算错误，并表达愿意配合纠正的意愿。

2. 保留证据：

   • 在沟通之前或之后，应当保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要，能够证明你的工资情况以及是否存在计算错误。

3. 考虑是否退还：

   • 自愿退还：如果你认为多发的工资属于不当得利，且出于道德或诚信考虑，可以选择自愿退还。这有助于维护良好的职场关系，并体现你的诚信品质。
   • 法律义务：从法律角度来看，如果多发的工资确实属于不当得利，且老板要求退还，你有义务退还。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

4. 了解法律后果：

   • 如果拒绝退还：如果你拒绝退还多发的工资，老板可能会通过法律途径追讨。在这种情况下，你可能会面临法律诉讼，并需要承担退还工资以及可能的诉讼费用等后果。
   • 如果退还后产生纠纷：如果你在退还工资后，与老板之间产生了其他纠纷（如退还金额、退还方式等），可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊情况考虑：

• 如果多发工资是由于老板的故意或重大过失：在这种情况下，你可以与老板协商处理方式。如果老板同意不追讨多发的工资，你可以选择接受；但如果老板要求退还，你仍然有义务退还。
• 如果多发工资已经用于生活开支：如果你已经将多发的工资用于生活开支，且暂时无法退还，可以与老板协商分期退还或提供其他解决方案。在协商过程中，应当保持诚信和合作的态度。

建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
• 如果对法律后果或处理方式存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，当老板把工资算错给多了时，你应当根据具体情况采取合适的处理方式，既要维护自己的合法权益，也要体现诚信和合作的态度。