遇到老板少开工资的情况，你可以这样跟老板沟通，并了解相关法律权益：
直接沟通，明确问题：
- 首先，你可以找一个合适的时机，心平气和地与老板进行沟通。说明你发现工资数额与应得数额不符，询问具体原因。
- 沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化，这样更有利于问题的解决。
准备证据，有理有据：
- 在沟通前，准备好相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明你的应得工资数额。
- 如果老板提出异议，你可以根据这些证据进行解释和说明，确保沟通的有效性。
了解法律，维护权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果老板无正当理由少发工资，这属于违法行为。你可以向老板明确指出这一点，并要求其立即补发工资。
协商解决，寻求共识：
- 在沟通过程中，尽量与老板达成共识，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果老板承认错误并愿意补发工资，你可以要求其明确补发的时间和方式。
如果沟通无果，采取进一步措施：
- 如果与老板沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
法律后果提示：
- 如果老板少发工资的行为被认定为违法，他可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，这种行为也可能对老板的声誉和企业的形象造成负面影响。
建议：
- 在与老板沟通前，先了解自己的权益和相关的法律法规，这样更有底气去维护自己的合法权益。
- 如果沟通无果，不要害怕采取法律手段来维护自己的权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构都是为你提供帮助的合法途径。
如果你在沟通过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。