如果你发现老板给你少开了一天工资，你可以按照以下步骤与老板进行沟通：
首先，明确结论：
你可以通过专业、冷静且理智的沟通方式，向老板提出工资发放的问题，并寻求解决。
具体沟通步骤：
选择恰当的沟通时机：
- 挑选老板相对不忙碌、心情较为平和的时候进行交流，这样更有可能获得积极的回应。
准备充分的证据：
- 收集好你的工资条、考勤记录、劳动合同等，以明确应发工资数额及实际发放数额的差异。这些证据将是你沟通时的有力支持。
正式沟通：
- 可以这样开场：“老板，我想和您谈一下关于我工资发放的事情。”
- 接着，简洁清晰地说明问题：“我核对了一下我的工资条，发现这次工资发放的数额和我预期的有出入，好像少开了一天的工资。您看是不是在核算过程中出现了什么误会？”
- 然后，将你准备好的证据有条理地展示给老板，并再次明确阐述你应得的工资数额。
保持礼貌与坚定：
- 在整个沟通过程中，要保持礼貌和坚定的态度。既表明你对工资的关注，也给老板解释或纠错的空间。
如果沟通无果：
- 你可以考虑向公司的财务部门或人事部门进一步反映情况，要求他们进行核查并给出解释。
- 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交你收集的证据材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并可能责令其补发工资。
- 在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
记得，在沟通过程中保持冷静和理智，避免情绪化的表达。同时，也要确保自己的权益得到妥善维护。如果还有其他法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。