当发现老板少发了工资时，你可以采取以下委婉且有效的方式与老板沟通：

一、选择合适的沟通时机

1. 老板相对空闲时：尽量挑选老板工作不忙、心情较好的时候进行沟通，比如完成一项重要任务后，或者在较为轻松的工作氛围中。这样能确保老板有足够的时间和耐心来听取你的反馈。
2. 避免高峰时段：不要在老板忙碌或情绪不佳时提出工资问题，以免引发不必要的冲突或误解。

二、组织清晰、有条理的语言

1. 开场白：可以这样开场：“老板，我最近核对了一下工资，发现这次发放的数额和我预期的有些出入。”这样的表述既直接又礼貌，能够迅速切入主题。
2. 具体说明差异：接着，你可以详细阐述你的计算依据和发现的问题，比如：“按照我们之前的约定或者公司既定的薪资标准，我这次应该得到的工资是XX元，但实际发放的是XX元，少了XX元。”提供准确的数据支撑，让老板了解少发工资的具体情况。
3. 表达理解和期望：在说明问题后，可以表达你对公司事务的理解，并希望老板能核查此事。例如：“我知道公司事务繁多，财务核算难免会有小偏差。我就是想确认下，这少发的部分是有什么特别扣除项，还是计算上出了点小问题呀？希望能把这事儿弄清楚。”

三、注意沟通态度

1. 保持尊重：在整个沟通过程中，要始终保持对老板的尊重，避免使用质问或指责的语气。
2. 表达积极态度：可以表明你对工作的积极态度和对公司的认可，例如：“我一直很珍惜在公司的工作机会，也希望在良好的薪酬机制下继续为公司贡献力量。”

四、书面沟通作为补充

如果口头沟通效果不佳，或者你希望留下更正式的沟通记录，可以考虑通过书面形式（如邮件）与老板沟通。在邮件中，你可以更详细地阐述问题，附上相关证明材料，并明确表达你的诉求。

五、后续行动建议

1. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以备不时之需。
2. 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，且少发的工资数额较大，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例沟通话术：

“老板，您好！我最近核对了一下工资，发现这次发放的数额和我预期的有些出入。按照我们之前的约定，我这次应该得到的工资是XX元，但实际发放的是XX元，少了XX元。我核对了自己的工作时长、绩效以及各项补贴计算方式，未发现应扣除该部分金额的明确缘由。我知道公司事务繁多，财务核算难免会有小偏差，但我还是希望您能帮忙核查一下，以便确保工资准确发放。我一直很珍惜在公司的工作机会，也希望在良好的薪酬机制下继续为公司贡献力量。”

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。