雇主不小心少算一天工资，员工有权要求雇主补足。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工与雇主的协商

• 员工在发现工资少算一天后，首先应尝试与雇主进行沟通，明确提出工资少发的问题，并要求雇主及时补足少发的部分。通过友好的协商，双方可以达成和解，这是解决此类问题最快且成本最低的方式。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果与雇主的协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，员工有权对违反劳动保障法律、法规的行为进行举报，劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并保护员工的合法权益。

三. 申请劳动仲裁

• 若协商和投诉均未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和第八十二条，劳动争议发生后，员工有权申请仲裁，且仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

四. 提起诉讼

• 如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，员工可以通过诉讼程序进一步维护自己的合法权益。

五. 法律对工资支付的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。雇主不小心少算一天工资，即使是无心之失，也构成了未足额支付工资的情况，员工有权要求补足。

综上所述，当雇主不小心少算一天工资时，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式要求雇主补足少发的工资。这是员工维护自己合法权益的正当途径。同时，我也建议雇主在支付工资时务必仔细核对，避免此类情况的发生，以维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。