结论是：工资少算几块钱，从法律角度讲，您仍然有权要求单位补足差额，但具体是否要主张这一权利，需结合实际情况和您的个人意愿来决定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工资数额大小，用人单位都有义务准确计算并支付。

2. 工资差额的补足：

   • 如果单位少算了您的工资，即使只是几块钱，也违反了上述法定要求。您有权要求单位补足这一差额，以维护自己的合法权益。

二、实际情况与个人意愿

1. 考虑实际成本：

   • 虽然从法律上讲您有权要求补足差额，但在实际操作中，您也需要考虑主张这一权利可能带来的时间成本、精力成本等。如果差额很小，而主张权利的过程相对复杂或耗时，您可能会觉得得不偿失。

2. 个人意愿与选择：

   • 最终是否要主张这一权利，还取决于您的个人意愿。如果您认为即使只是几块钱，也是自己的劳动所得，应该得到尊重和保障，那么您可以选择向单位提出补足差额的要求。如果您觉得差额太小，不值得为此花费时间和精力，那么您也可以选择放弃这一权利。

三、建议与行动

1. 与单位沟通：

   • 如果您决定主张补足差额的权利，建议首先与单位进行友好沟通，说明情况并提出要求。很多时候，单位可能只是由于疏忽或计算错误而导致工资少算，通过沟通可以迅速解决问题。

2. 保留证据：

   • 在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。如果单位拒绝补足差额或沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在与单位沟通的过程中遇到困难或无法解决问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，虽然工资少算几块钱看似是一件小事，但它关乎到您的劳动权益和尊严。无论您最终选择如何处理这一问题，都请确保自己的权益得到充分尊重和保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。