结论前置：工资少算了100元，是否要跟老板说，这主要取决于您个人的考量，但从法律和权益保护的角度出发，建议您与老板沟通说明。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
从法律层面讲，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资少算了，即使数额不大，也涉及到您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。因此，从法律权益保护的角度出发，您有权向老板提出工资少算的问题，并要求补发。
二、实际影响角度
金额虽小，但原则重要：虽然100元对于很多人来说可能不算大数目，但涉及到的是劳动报酬的准确性和公平性。如果这次少算了100元，下次可能少算更多，或者这种不准确的情况持续下去，累积起来也是一笔不小的数目。
维护良好劳动关系：及时与老板沟通工资问题，有助于维护双方之间的信任和良好关系。如果因为小问题而积累不满，可能会对未来的工作合作产生负面影响。
避免后续纠纷：如果现在不提出工资少算的问题，未来在离职或结算工资时，可能会因为这笔未解决的款项而产生纠纷。及时沟通可以避免这种不必要的麻烦。
三、沟通方式建议
选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
准备充分证据：在沟通前，准备好相关的工资条、考勤记录等证据，以证明工资确实少算了。
保持冷静理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。用事实和证据来说话，更容易让老板接受您的观点。
四、可能的结果
老板同意补发：如果老板认可您的观点，很可能会同意补发少算的工资。
老板提出异议：如果老板对工资少算有异议，您可以进一步提供证据进行说明。如果双方无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
综上所述，虽然工资少算了100元看似小事一桩，但从法律权益保护、实际影响以及维护良好劳动关系等角度出发，建议您与老板沟通说明情况，并要求补发少算的工资。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。