结论前置：工资多发了两百元，从法律和道德层面，建议您跟老板说明情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，公司多发的工资属于不当得利，您有义务返还给公司。
- 如果您不主动说明并返还，公司有权通过法律途径要求您返还，甚至可能因此产生额外的法律纠纷和费用。
劳动合同与诚信原则：
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，双方都应遵守诚信原则。您作为员工，有义务如实告知公司工资发放中的错误，并配合公司进行更正。
- 隐瞒或拒绝返还多发的工资，可能违反劳动合同中的诚信条款，甚至可能构成欺诈行为，影响您的职业声誉和未来的就业机会。
二、道德层面
诚信与道德责任：
- 诚信是社会交往的基本准则，也是职场中不可或缺的品质。主动说明工资多发的情况并返还多余部分，体现了您的诚信和道德责任感。
- 这种行为有助于维护良好的职场氛围和人际关系，增强您在公司和同事中的信任度和尊重度。
长远利益考虑：
- 虽然短期内您可能因多发的工资而获得一些经济利益，但从长远来看，这种行为可能对您的职业发展产生负面影响。
- 如果公司发现您隐瞒了工资多发的情况，可能会对您的职业操守产生质疑，甚至影响您的晋升和加薪机会。
三、实际操作建议
主动沟通：
- 建议您尽快与老板或财务部门沟通，说明工资多发的情况，并表达愿意返还多余部分的意愿。
- 沟通时保持礼貌和诚恳的态度，避免引起不必要的误会或冲突。
保留证据：
- 在沟通前，您可以先核对一下工资条或银行转账记录，确认多发的金额和原因。
- 沟通时，可以请老板或财务部门出具一份书面确认文件，以便后续处理时作为证据。
返还方式：
- 根据公司的要求，您可以选择通过银行转账、现金返还或其他方式将多余部分返还给公司。
- 返还时，请务必保留好相关凭证，以便后续核对和确认。
总结：工资多发了两百元，虽然看似是一件小事，但背后涉及的法律和道德问题却不容忽视。从法律层面来看，您有义务返还多余部分；从道德层面来看，主动说明情况并返还体现了您的诚信和道德责任感。因此，建议您尽快与老板沟通并返还多余部分，以维护良好的职场氛围和人际关系。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。