结论前置：关于老板多给发了200工资是否应该问一下老板，这主要取决于你的个人意愿和实际情况，但通常建议与老板进行沟通确认，以避免后续可能出现的误会或纠纷。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从诚信和职业道德的角度：

   • 如果你发现工资发放有误，主动与老板沟通并说明情况，体现了你的诚信和职业道德。这种行为有助于维护你与雇主之间的信任关系，为未来的职业发展奠定良好的基础。

2. 从法律风险的角度：

   • 虽然多发的200元工资可能不构成重大的法律问题，但长期来看，如果这种错误频繁发生且未得到及时纠正，可能会引发更复杂的法律纠纷。例如，如果未来公司发现工资发放错误并要求你退还多发的部分，而你已经将这笔钱用于其他用途，可能会给你带来不必要的经济压力。
   • 此外，如果公司因此对你产生不满或误解，可能会影响你的工作评价和职业发展。因此，及时与老板沟通并确认工资发放情况，有助于降低这些潜在的法律风险。

3. 从实际操作的角度：

   • 你可以选择一个合适的时机，如工作之余或老板相对空闲的时候，以礼貌和诚恳的态度向老板说明情况。例如：“老板，我发现这个月的工资比平时多了200元，想确认一下是不是有什么特殊情况或者是不是发放有误？”
   • 如果老板确认是发放错误，你可以表示愿意退还多发的部分；如果老板表示这是对你的奖励或补偿，你可以表示感谢并继续努力工作。

4. 从个人财务管理的角度：

   • 即使你决定不退还这多发的200元工资，也建议你将其纳入个人财务管理中，作为意外之财进行合理规划和使用。避免因为这笔小钱而打乱你的财务计划或产生不必要的消费。

建议与行动：

• 综合考虑以上因素，我建议你主动与老板沟通并确认工资发放情况。这不仅可以体现你的诚信和职业道德，还有助于降低潜在的法律风险和维护良好的工作关系。
• 在沟通时，保持礼貌和诚恳的态度，说明你的发现和疑问，并听取老板的解释和意见。
• 如果老板要求退还多发的部分，你可以根据实际情况进行考虑和决定。

后续思考：

• 你可以思考一下为什么会出现工资发放错误的情况，是否是公司的财务管理制度存在漏洞或需要改进的地方。
• 你也可以借此机会与老板或人力资源部门沟通，了解公司的工资发放流程和规定，以便更好地维护自己的权益和避免类似问题的再次发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。