结论：老板多发了两百元，从法律和道德层面，建议主动与老板沟通说明情况，而非直接拿着。以下从法律和道德两个角度进行详细分析：
法律角度
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，老板多发两百元，对于员工而言，这构成了不当得利。
- 如果员工选择不归还，老板有权要求员工返还，甚至可能通过法律途径追讨。虽然两百元金额不大，但法律原则同样适用，且可能因小额纠纷而影响个人信用记录或引发不必要的法律纠纷。
劳动关系中的诚信原则：
- 在劳动关系中，员工与雇主之间应遵循诚信原则。员工应如实报告工作情况，包括工资、奖金等财务事项。隐瞒或故意不报告多发工资，可能违反诚信原则，对员工在公司的声誉和职业发展产生负面影响。
道德角度
诚信与道德责任：
- 诚信是社会交往的基本准则，也是个人品德的重要组成部分。在面对老板多发工资的情况时，员工应主动沟通并归还多余款项，这体现了对诚信原则的尊重和维护。
- 从道德责任的角度来看，员工有义务确保自己的行为符合社会道德标准，不损害他人利益。选择归还多发工资，是履行道德责任的表现。
长期关系与信任：
- 在职场中，与老板和同事建立长期、稳定的关系至关重要。主动沟通并归还多发工资，有助于增强老板对员工的信任，为未来的职业发展奠定良好基础。
- 相反，如果员工选择隐瞒或故意不归还，可能会破坏与老板之间的信任关系，对未来的职业发展产生不利影响。
建议：
- 主动沟通：建议员工在发现老板多发工资后，主动与老板沟通说明情况，并归还多余款项。这既体现了对法律的尊重，也符合道德标准。
- 保留证据：在沟通时，建议员工保留好相关证据，如工资条、转账记录等，以便在需要时证明自己的清白和诚信。
- 寻求法律帮助：如果员工对如何处理此类情况存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，面对老板多发工资的情况，员工应主动沟通并归还多余款项，这既是法律要求，也是道德责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。