结论前置：从法律和道德层面来看，这多发的2千元工资应当送回去。以下从法律和道德两个角度为你详细分析：

1. 法律角度
   • 不当得利返还义务：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。老板多发的工资属于没有法律根据取得的不当利益，老板作为受损失方，有权要求你返还这多发的2千元。如果你拒绝返还，老板可以通过协商、调解或者向法院起诉等方式来追回这笔钱。一旦法院判决你返还，而你仍不履行，还可能面临强制执行等法律后果，这会对你的个人信用等产生不良影响。
   • 劳动关系中的特殊规定：在劳动关系中，用人单位与劳动者之间关于工资的支付有明确的约定和规范。多发的工资不属于你应得的劳动报酬，用人单位有权要求你返还。如果因为这多发的工资引发劳动争议，在劳动仲裁或诉讼过程中，你大概率会被裁决或判决返还该款项。
2. 道德角度
   • 诚实信用原则：诚实信用是社会交往中的基本道德准则。在面对老板多发工资这种情况时，主动返还体现了你的诚实和正直。这种行为有助于维护良好的职场关系和个人的道德形象，让你在职场中赢得他人的尊重和信任。
   • 公平正义观念：从公平正义的角度出发，你并没有为这多发的2千元付出相应的劳动，将其据为己有是不公平的。返还多发的工资能够维护公平正义的原则，使资源得到合理的分配。

如果你遇到这种情况，建议及时与老板沟通，说明情况并将多发的工资返还。如果你还有其他法律方面的疑问，可以直接向我咨询。