多发工资了，劳动者应当返还。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与不当得利
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。多发工资即属于此类不当得利，因为这部分工资并非基于劳动者的实际劳动付出或合同约定，而是由于用人单位的失误或其他原因导致的。
- 同时，《民法典》第九百八十七条也规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。这意味着，如果劳动者明知工资多发却选择保留，用人单位有权要求其返还并可能要求赔偿。
其他相关法律规定：
- 虽然《工资支付暂行规定》第十六条主要针对的是劳动者给用人单位造成经济损失的情况，但其中的公平原则同样适用于多发工资的情形。即，当劳动者因非自身原因获得额外利益时，也应遵循公平原则进行返还。
二、道德考量与诚信原则
- 从道德层面讲，诚实信用是民事活动的基本原则。劳动者在发现多发工资后，应主动与用人单位沟通并返还多余部分，这不仅是法律的要求，也是维护双方合法权益和诚信关系的重要体现。
三、实际后果与法律责任
民事责任：
- 如果劳动者拒不返还多发工资，用人单位可以通过协商、发函等方式要求劳动者退还。若劳动者仍然拒绝，用人单位可以向法院提起民事诉讼，要求劳动者返还不当得利。
刑事责任（在特定情况下）：
- 如果劳动者明知工资多发却恶意占有，且经用人单位催要后仍拒不退还，同时达到数额较大标准（一般各地司法实践中有所差异，但通常在5000元至2万元以上），则可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，此行为将受到法律的制裁，包括二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等。
四、处理建议与步骤
及时沟通：
- 劳动者在发现多发工资后，应立即与用人单位的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并表达返还意愿。
保留证据：
- 为避免后续纠纷，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明多发工资的事实和金额。
依法返还：
- 在双方协商一致的基础上，劳动者应按照约定的方式和时间返还多余的工资部分。如果用人单位要求通过特定方式（如银行转账）返还，劳动者应予以配合。
总结与提醒：多发工资并非劳动者的合法收入，而是不当得利。劳动者有义务返还这部分工资，以维护法律的公平与正义以及双方的诚信关系。如果劳动者拒不返还，可能会面临民事诉讼甚至刑事责任。因此，建议劳动者在发现多发工资后及时与用人单位沟通并依法返还。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。