结论前置：领导要求将已发放到员工银行卡的工资要回一部分，这种行为是违法的，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
核心前提与情境分析：
员工工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。在此情境下，工资已经发放到员工银行卡，意味着用人单位已经完成了支付义务，此时领导再要求要回一部分，显然违反了法律规定。
详细分析：
法律义务与权利：
- 用人单位有义务按时足额支付工资，这是劳动者的基本权利。
- 劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，任何克扣或拖欠行为都是违法的。
领导行为的违法性：
- 领导要求员工返还部分工资，实质上是克扣工资的行为，违反了《劳动法》的相关规定。
- 即使领导以各种理由（如公司困难、个人表现不佳等）要求返还工资，这些理由都不能成为克扣工资的合法依据。
员工的应对措施：
- 员工有权拒绝领导的不合理要求，并保留相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 若领导坚持要求返还工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
潜在后果与风险提示：
- 如果员工妥协并返还了部分工资，可能会损害自己的合法权益，且难以通过法律途径追回。
- 领导的不当行为可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。
- 对于用人单位而言，克扣工资可能面临劳动监察部门的处罚，甚至影响企业的声誉和形象。
建议与行动指南：
- 员工应坚决拒绝领导的不合理要求，并明确告知其行为的违法性。
- 保留好相关证据，以备不时之需。
- 若领导持续施压或采取其他不当手段，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
作为律师，我提醒您，面对此类情况，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。