公司发过的工资能否要求退回，需依据具体情形判断，以下是详细分析：

一、多支付工资情况

当用人单位由于计算错误、操作失误等原因，给劳动者多支付了工资，那么用人单位有权要求劳动者返还。这在法律上属于不当得利。按照《民法典》的相关规定，若得利人没有法律依据获得不当利益，受损失的一方可要求得利人返还所得利益。

举例：财务人员在核算工资时输错数字，导致员工多拿了工资，这种情况下用人单位可要求员工返还多支付的部分。

二、正常支付工资情况

要是工资属于正常支付，不存在错误或违规问题，用人单位就不能随意要求退回。因为劳动者付出了相应劳动，工资是其合法所得，此时用人单位要求退回没有法律依据。

举例：员工正常工作，公司按照约定的工资标准发放了工资，之后公司却以各种理由要求员工退回部分工资，这种情况下员工有权拒绝。

三、纠纷解决方式

如果因工资退回问题产生纠纷，双方首先可以尝试协商解决。若协商不成，用人单位可通过诉讼等合法途径来处理。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，判断用人单位是否有权要求劳动者返还工资。

建议：

1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时提供证明。
2. 协商解决：在发生纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和成本。
3. 寻求法律帮助：如果协商不成，双方可以寻求法律帮助，通过诉讼等合法途径来维护自己的权益。

总结：公司发过的工资能否要求退回，关键在于工资支付是否存在错误或违规情况。如果存在多支付的情况，公司有权要求返还；如果工资是正常支付的，公司则无权要求退回。在发生纠纷时，双方应保留好证据，尝试协商解决，必要时可以寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。