当公司要退还多开的工资时，员工应积极配合并尽快处理。以下是我对此问题的详细解答：

结论前置：公司多发工资属于不当得利，员工有义务退还多发的工资。

详细分析：

1. 法律基础与义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，员工因公司错误多发的工资属于“没有合法根据”的获利，依法应当返还。
   • 若拒不退还，可能构成民事侵权甚至刑事侵占罪（视金额和情节而定），因此员工有明确的返还义务。

2. 处理建议：

   • 立即与公司沟通确认：核对工资条、银行流水等凭证，明确多发金额及原因（如计算错误、重复发放等），并主动联系财务或人事部门，表达配合解决的意愿。
   • 保留书面证据：通过邮件、聊天记录等方式留存沟通记录，确保双方对事实无争议。若公司已发正式通知，需妥善保存文件作为后续依据。
   • 及时退还多余款项：按公司要求通过原路退回、转账至指定账户等方式完成操作，建议优先使用可追溯的电子支付方式，并备注退款原因。
   • 协商抵扣方案（如适用）：若存在未结清报销款、预支费用等，可与公司协商冲抵部分金额，但需签订书面协议，并确保抵扣经双方同意。

3. 风险提示：

   • 法律风险：拒不返还可能面临诉讼，法院可强制执行（如冻结银行账户、扣划存款）。
   • 信用影响：失信行为可能被纳入征信系统，影响未来贷款、求职等。
   • 职业风险：损害职场信誉，可能导致晋升受阻或被辞退。

4. 特殊场景应对：

   • 若公司已注销或失联，应联系当地劳动监察大队备案，或通过司法途径解决，并将多余款项暂存于公证账户，待法律程序明确后处理。
   • 若认为多发工资与未支付加班费、奖金等有关，需另行申请劳动仲裁，但不得以此为由拒绝退还已确认的多发部分。

综上所述，面对公司多发工资的情况，员工应秉持诚信原则，主动核实并退还多余款项，以避免潜在的法律风险和负面影响。如果确实存在特殊情况或争议，应及时与我联系，寻求专业法律意见以妥善处理。