公司多打了一次工资，员工是需要退回的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律性质分析

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多打工资的情形下，员工多得的部分工资即属于不当得利，公司有权要求员工返还。

二、处理途径与步骤

1. 核对财务记录：公司应仔细核对财务记录和员工的薪资明细，确保确实是多发了工资，并明确多发的金额和原因。

2. 友好协商：一旦确认多发了工资，公司应与员工进行沟通，解释清楚情况，并告知需要追回多发的工资。双方可协商具体的还款方式和时间。

3. 法律途径：若员工拒绝返还多发的工资，公司可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，公司需提供充分的证据以证明存在多支付工资的事实。法院在查明事实后，会根据法律规定判决员工返还不当得利。

三、特殊情况考量

在某些特殊情况下，如果员工基于公司以往的工资支付惯例或其他合理原因对多支付的工资产生了合理信赖，并已据此进行了消费或支出，法院可能会综合考虑双方的过错程度、员工的实际支出情况等因素，做出公平合理的判决。但这种情况并不改变员工需要退回多发工资的基本法律义务。

四、法律建议

为避免法律风险和不必要的纠纷，建议员工在收到公司多发的工资后，主动与公司沟通并退还多发部分。同时，公司也应加强内部财务管理和制度建设，确保工资发放的准确性和及时性。

综上所述，公司多打了一次工资，员工是需要退回的。这是基于不当得利的法律规定，也是维护公司合法权益的必要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。