针对您的情况，是否需要退回公司重复发放的几百元工资，这主要取决于该笔款项的性质以及公司的具体要求，但通常情况下，如果确认是重复发放，您应当退回。以下是从不同角度的详细分析：
一、款项性质
重复发放：如果公司确实因为系统错误、操作失误等原因，导致您的工资被重复发放，那么这笔款项实际上并不属于您的合法收入。在这种情况下，从道德和法律的角度出发，您都有义务将这笔款项退回给公司。
其他性质：如果这笔款项并非重复发放，而是公司基于某种原因（如奖金、补贴、调整工资等）额外发放给您的，且您符合领取条件，那么您当然有权保留这笔款项。但根据您的描述，“又发了一遍工资”，更倾向于理解为重复发放。
二、公司要求
公司明确要求退回：如果公司已经发现重复发放的情况，并明确要求您退回这笔款项，那么您应当积极配合，及时退回。否则，公司可能会采取法律手段来追回这笔款项，甚至可能对您的个人信用造成不良影响。
公司未明确要求退回：即使公司尚未明确要求退回，如果您已经意识到这是重复发放的款项，也建议您主动与公司沟通，说明情况并退回款项。这有助于维护您与公司之间的良好关系，避免不必要的纠纷。
三、法律后果
民事法律后果：如果您拒绝退回重复发放的工资，公司有权向法院提起民事诉讼，要求您返还这笔款项。在诉讼过程中，如果法院认定这笔款项确实属于重复发放，那么您将需要承担返还的义务，并可能承担诉讼费用等额外损失。
刑事法律后果（极端情况）：虽然一般情况下，拒绝退回重复发放的工资不会构成刑事犯罪，但在极端情况下（如数额巨大、情节严重等），可能涉嫌侵占罪等刑事犯罪。不过，这种情况非常罕见，且需要满足严格的构成要件。
四、建议行动
核实款项性质：首先，您需要核实这笔款项是否确实属于重复发放。您可以通过查看工资条、银行流水等方式来确认。
与公司沟通：如果确认是重复发放，建议您及时与公司沟通，说明情况并退回款项。您可以与公司协商退回的方式和时间等具体事宜。
保留证据：在退回款项的过程中，建议您保留好相关的证据（如转账记录、沟通记录等），以备不时之需。
总结来说，如果公司重复发放了工资给您，且您确认这笔款项并不属于您的合法收入，那么您应当退回这笔款项。这不仅是道德上的要求，也是法律上的义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。