结论：从法律层面看，您应当退还公司多发给你的工资。
一、法律基础与义务
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在您的情况下，公司多发给你的工资属于“没有合法根据”的获利，因此您依法应当返还。若您拒不退还，公司有权通过法律途径追讨，甚至可能构成民事侵权或刑事侵占罪（视金额和情节而定）。
二、处理建议
立即与公司沟通确认：
- 您可以先核对工资条、银行流水等凭证，明确多发金额及原因（如计算错误、重复发放等）。
- 主动联系公司的财务或人事部门，表达您愿意配合解决问题的意愿，避免被动追责。
保留书面证据：
- 通过邮件、聊天记录等方式留存沟通记录，确保双方对事实无争议。
- 若公司已发正式通知要求退还，您需妥善保存该文件作为后续依据。
及时退还多余款项：
- 按照公司的要求，通过原路退回、转账至指定账户等方式完成操作。
- 建议优先使用可追溯的电子支付方式（如银行转账），并备注“退XX月多发工资”，以便双方核对。
协商抵扣方案（如适用）：
- 若您存在未结清的报销款、预支费用等，可以与公司协商冲抵部分多发工资，但需签订书面协议。
- 注意，抵扣需经双方同意，您不可单方面操作。
三、风险提示
- 法律风险：若您拒不返还多发工资，公司可能通过诉讼途径追讨，法院可强制执行（如冻结您的银行账户、扣划存款等）。
- 信用影响：失信行为可能被纳入征信系统，影响您未来的贷款、求职等。
- 职业风险：损害职场信誉，可能导致您在公司内部的晋升受阻或被辞退。
四、特殊场景应对
- 公司已注销/失联：若公司已注销或失联，您可以联系当地劳动监察大队备案，或通过司法途径解决。多余款项可暂存于公证账户，待法律程序明确后处理。
- 涉及劳动争议：若您认为多发工资与未支付加班费、奖金等有关，需另行申请劳动仲裁。但在此之前，您仍需退还已确认的多发部分，不得以此为由拒绝退还。
五、总结
面对公司多发工资的情况，您应秉持诚信原则，主动核实并退还多余款项。即使您与公司之间存在其他劳动争议，也应通过合法途径主张权益，而非扣留他人财产。及时、规范的处理既能避免法律风险，也有助于维护您的个人职业形象。若您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。