结论前置：公司工资算错多发了，员工一般情况下是需要退还的，但具体处理方式还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则角度
从法律原则上看，不当得利应当返还。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在公司工资算错多发的情况下，员工多得的工资部分就属于不当得利，公司作为受损失的一方，有权要求员工返还。
二、实际操作角度
与员工协商：
- 公司发现工资多发后，首先应与员工进行友好协商，说明情况，并请求员工返还多发的工资。
- 协商过程中，公司可以提供工资计算明细、考勤记录等相关证据，以证明工资确实多发。
通过法律途径解决：
- 如果员工拒绝返还，公司可以考虑通过法律途径解决。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，公司需要提供充分的证据证明工资多发的事实，以及员工拒绝返还的情况。
三、特殊情况考虑
员工不知情：
- 如果员工在收到多发工资时并不知情，且没有故意隐瞒或挥霍这笔钱，那么公司在要求返还时，应给予员工一定的理解和宽限期。
- 在这种情况下，公司可以与员工协商分期返还，或者从员工后续的工资中逐步扣除。
公司过错：
- 如果工资多发是由于公司的过错导致的，比如财务人员的疏忽或计算错误，那么公司在要求员工返还时，也应承担一定的责任。
- 公司可以与员工协商，共同分担因工资多发而产生的损失，或者给予员工一定的补偿。
四、法律后果
- 如果员工拒绝返还多发的工资，且公司通过法律途径成功追回，那么员工可能需要承担额外的法律费用，如诉讼费、律师费等。
- 在某些情况下，如果员工的拒绝返还行为构成恶意侵占或诈骗，还可能面临刑事责任的追究。
建议：对于公司而言，为了避免工资多发的情况发生，应加强财务管理和内部控制，确保工资计算的准确性和公正性。对于员工而言，如果收到多发工资，应及时与公司沟通并返还，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。