你可以通过友好沟通、提供证据等方式向领导要回被扣的工资，具体操作需结合工资扣除的原因来处理。以下分情况详细说明：

一、工资扣除存在合法依据，但存在计算错误或程序瑕疵

如果工资扣除是基于合法的规章制度（如迟到、旷工、绩效不达标等），但存在计算错误或程序上的瑕疵（如未提前告知、未按照规定流程扣除等），你可以采取以下步骤：

1. 收集证据：整理与工资扣除相关的所有证据，包括工资条、考勤记录、公司规章制度、劳动合同等。这些证据将帮助你证明工资扣除的合法性或程序上的问题。
2. 友好沟通：与领导或人力资源部门进行友好沟通，说明你的情况，并指出工资扣除中存在的问题。你可以提出重新核算工资或补发差额的请求。
3. 书面申请：如果口头沟通无果，你可以提交书面申请，详细阐述工资扣除的情况、你的异议以及请求补发工资的理由。书面申请应保留副本，以备后续使用。

二、工资扣除缺乏合法依据或违反法律法规

如果工资扣除缺乏合法依据（如无端扣款、以罚款名义扣款等）或违反了相关法律法规（如最低工资标准、加班费支付等），你可以采取以下更积极的措施：

1. 明确表达异议：首先，向领导或人力资源部门明确表达你对工资扣除的异议，并指出其缺乏合法依据或违反了法律法规。
2. 要求解释和补发：要求领导或人力资源部门提供工资扣除的合法依据，并解释扣除的具体原因。如果无法提供合法依据，你可以要求立即补发被扣的工资。
3. 寻求内部调解：如果与领导或人力资源部门的沟通无果，你可以寻求公司内部的调解机制（如工会、员工关系部门等）来协助解决争议。
4. 申请劳动仲裁：如果内部调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，证明工资扣除的违法性，并请求仲裁委员会裁决公司补发工资。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理工资扣除问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
2. 及时行动：一旦发现工资被扣，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，并增加解决的难度。
3. 了解法律法规：在处理工资扣除问题时，了解相关的法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。你可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业人士（比如我）来获取更具体的法律建议。