结论前置：您可以先尝试与老板沟通协商，要求返还被扣的100元工资；若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析
沟通协商：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，老板扣您100元工资的行为，如果没有合法依据，是违法的。
- 操作建议：您可以先尝试与老板进行友好沟通，明确指出扣工资的行为没有合法依据，要求老板返还被扣的100元工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位返还克扣的工资。
- 操作建议：在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明老板扣了您的工资。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
- 操作建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当明确您的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出裁决。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并支持您的主张。
- 及时行动：一旦发现老板扣了您的工资，您应当及时采取行动，避免超过法定的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
可能的法律后果
- 如果老板扣工资的行为被认定为违法，老板可能需要返还被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 如果您通过法律途径维护了自己的权益，并获得了胜诉裁决，老板还需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费等（具体根据案件情况和法律规定而定）。
最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。