老板没给你发工资，你可以通过以下途径来有效追回：

一、优先尝试协商解决

• 操作建议：首先，你可以选择一个合适的时机和地点，与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，要明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。同时，也可以了解老板拖欠工资的原因，看是否是暂时性的资金紧张或其他特殊情况。
• 注意事项：沟通过程中，建议记录并保存聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。同时，准备一份详细的工资明细表，确保双方对拖欠的工资金额无争议。

二、向劳动监察部门投诉

• 适用情况：如果协商无果，或者老板存在明显的违法行为（如无故拖欠工资、未签订劳动合同等），你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
• 操作步骤：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，然后向劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会进行调查核实，一旦属实，会责令老板限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

• 适用情境：当协商和投诉都无法解决问题时，特别是涉及较大金额或复杂争议时，你可以考虑申请劳动仲裁。
• 详细流程：
  1. 提交申请书：详细列明你的个人信息、老板的信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
  2. 仲裁受理：仲裁委员会会在五日内决定是否受理你的申请，并通知老板。
  3. 开庭审理：仲裁委员会会提前五日通知你开庭的时间和地点，你需要到庭参与。
  4. 仲裁调解：在查明事实的基础上，仲裁委员会会进行调解。如果达成协议，会制作调解书，具有法律效力。
  5. 仲裁裁决：如果调解不成，仲裁庭会在四十五日内作出裁决。复杂案件可以延期十五日。如果你对裁决不服，可以在十五日内向法院起诉。

四、向法院提起诉讼

• 适用条件：如果你对劳动仲裁结果不满，或者老板未履行仲裁裁决，以及部分劳务关系纠纷，你可以直接向法院提起诉讼。
• 诉讼步骤：
  1. 准备材料：撰写起诉状，整理证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等）。
  2. 立案：向有管辖权的法院提交材料，法院审查后符合立案条件的将予以立案。
  3. 审理与判决：按照法定程序进行审理，双方举证、质证、辩论，法院最终作出判决。
  4. 执行：如果判决生效后老板仍不支付工资，你可以申请强制执行。

五、全程注意事项

• 保持冷静理性：在整个追回工资的过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响案件的处理。
• 重视证据收集：从始至终，证据的收集和保存都是维权成功的关键。务必确保你手中有足够的证据来支持你的诉求。

面对老板不发工资的问题，应优先考虑协商解决。若协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律武器维护自己的合法权益是至关重要的。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。