若老板未回复发工资表且未支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 与老板进行沟通

1. 再次尝试联系：首先，您可以再次通过电话、短信、邮件或其他方式与老板取得联系，明确询问关于工资表及工资支付的情况，并保留好沟通记录。
2. 确认工资发放时间：在沟通中，尽量明确工资的具体发放时间，并要求老板给予书面或口头的确认。

二. 依据法律法规维权

1. 了解相关法律法规：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板拖欠工资，您有权依法维权。
2. 向劳动监察部门投诉：若老板仍未支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如工资表、工作记录、沟通记录等。劳动监察部门将对此进行调查，并可能采取相应措施帮助您追回工资。
3. 申请劳动仲裁：若与老板无法协商解决，您还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

三. 采取其他合法手段

1. 寻求法律援助：若您在经济上较为困难，无法承担仲裁或诉讼的费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助。
2. 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，您还可以根据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

我建议，在采取任何法律手段之前，尽量先与老板进行友好沟通，明确双方的权利和义务。若沟通无果，再依据相关法律法规进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。