面对老板底薪没有发的情况，你可以按照以下步骤来要回你的工资：

一、与老板直接沟通

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且情绪较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
2. 保持冷静理智：在沟通过程中，避免情绪化争吵，以免恶化关系，影响问题的解决。
3. 明确表达诉求：以平和的语气说明事实，比如：“老板，我注意到这个月的底薪还没有发放，按照我们之前的约定，应该是在[具体日期]发放的。我想了解一下，是不是有什么特殊情况导致延迟发放？”
4. 了解原因并协商：询问老板延迟发放的原因，如果是资金周转困难等合理原因，可以协商一个解决方案，比如分期支付，并明确后续的发放时间节点。

二、保留相关证据

在沟通过程中以及之后，务必保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与老板之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明你之前的工资发放情况。
• 考勤记录：证明你的出勤情况，与工资发放相关。
• 沟通记录：与老板或财务关于工资发放的沟通记录，如邮件、短信、微信等。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供以下信息：

• 个人基本信息：姓名、联系方式等。
• 用人单位信息：公司名称、地址、老板姓名等。
• 投诉事项：具体说明工资未发放的情况，包括未发放的金额、时间等。
• 相关证据：提供上述保留的证据材料。

劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细说明你的仲裁请求、事实和理由。
• 相关证据：提供上述保留的证据材料。

劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、法律诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

总之，面对老板底薪没有发的情况，你要保持冷静理智，通过合法途径来维护自己的权益。及时与老板沟通、保留相关证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起法律诉讼都是有效的维权方式。