结论前置：您可以采取温和沟通、书面催告或收集证据准备维权三种方式，根据实际情况选择最适合的路径。以下是具体分析：

1. 优先尝试温和沟通，明确诉求

若您与老板关系较为融洽，或公司近期可能存在资金周转问题，建议先通过面对面沟通或微信/短信等书面形式询问。例如：

“老板，这个月工资还没到账，想确认下是否财务流程有延迟？我的保底工资部分是否会正常发放？”
关键点：

• 避免情绪化指责，聚焦“事实+诉求”（如未发保底、要求明确时间）；
  
• 保留沟通记录（如微信截图），作为后续证据。
  

2. 若沟通无果，发送书面催告函

若老板拖延或回避问题，可发送正式催告函（可通过邮件或短信），内容需包含：

• 您的入职时间、岗位、保底工资约定金额；
  
• 指出“截至X月X日，未收到X月保底工资XX元”；
  
• 要求“于X月X日前支付，否则将依法维权”。
  法律依据：
  根据《劳动合同法》第30条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可要求支付。书面催告能强化您的主张，为后续维权提供依据。

3. 收集证据，准备法律维权

若老板仍拒绝支付，需立即收集以下证据：

• 劳动合同（证明保底工资约定）；
  
• 工资条/银行流水（证明未发放部分）；
  
• 沟通记录（如微信、录音，证明您已主张权利）。
  维权途径：
  
• 向劳动监察大队投诉（12333热线），时效快，适合简单纠纷；
  
• 申请劳动仲裁（免费），可主张工资+50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
  

温馨提示：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议尽快行动。若需进一步指导证据收集或仲裁流程，可直接向我咨询，我会为您详细解答。