当老板未发上月工资时，你可以采取以下步骤来询问并维护自己的合法权益：
一、沟通前的准备
确认事实：
- 仔细核对劳动合同或协议中关于薪资发放的具体条款，包括发放日期、发放方式等。
- 整理好自己的考勤记录、工作成果文件等，以证明自己已经履行了工作职责。
选择时机与场合：
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时进行沟通，选择一个相对轻松、私密的场合。
- 可以优先考虑面对面沟通，以便更直接地表达自己的诉求和感受；如果无法面对面，电话沟通也是一个不错的选择；在紧急情况下，可以通过正式邮件进行沟通。
二、沟通话术与策略
首次友好询问：
- 话术示例：“X总，您好。我想跟您确认一下这个月的工资发放情况，按合同约定应该是XX日到账，但目前还没收到。是否需要我配合提供什么材料或信息？”
- 要点：使用“确认”而非“质问”的语气，减少对立感；提及合同条款，暗示对方应履行的责任。
跟进未解决的情况：
- 话术示例：“X总，关于上次提到的工资延迟问题，目前是否有进展？我这边生活开支有些紧张，希望能尽快了解具体情况。”
- 要点：适当表达个人困难，如房租、贷款等，以引发共情；保持语气克制，避免指责。
明确诉求并保留证据：
- 话术示例：“X总，工资已延迟超过X天，根据《劳动法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。能否告知具体发放时间？如果仍无法解决，我可能需要通过劳动监察部门介入处理。”
- 要点：引用法律条款增强说服力；暗示后续行动（如投诉），但保持协商态度；同时，确保所有沟通都有记录，以便后续维权。
三、后续行动与法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带准备好的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 劳动监察部门会在规定时间内依法受理，并进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁委员会在收到申请后会决定是否受理，并在规定时间内结束仲裁审理，作出裁决。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院会安排开庭审理，并经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。
四、注意事项
全程留痕：
- 保存所有与老板的沟通记录，包括聊天记录、邮件、通话录音等（需符合当地法律）。
- 记录沟通时间、内容、对方承诺等信息，以便后续维权。
避免情绪化：
- 即使老板推诿或拒绝支付工资，也勿用威胁性语言进行沟通。
- 保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。
多渠道施压（必要时）：
- 如果涉及多人欠薪，可以联合同事共同反映问题。
- 向劳动监察大队匿名举报或申请劳动仲裁也是有效的施压方式。
五、法律依据
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。