面对老板还不发工资的情况，你可以通过以下步骤和话术来询问并维护自己的合法权益：

一、沟通前的准备

1. 确认事实：

   • 仔细核对劳动合同或协议中关于薪资发放的具体条款，包括发放日期、方式等。
   • 整理好自己的考勤记录、工作成果文件等，以证明你已履行了工作职责。

2. 选择时机与场合：

   • 避免在老板忙碌或情绪不佳时询问工资问题。
   • 可以选择面对面沟通，这样更能直接表达你的诉求；如果条件不允许，也可以通过电话或邮件进行沟通。

二、沟通话术与策略

1. 首次友好询问

• 话术示例：“老板，您好。我想跟您确认一下这个月的工资发放情况，按合同约定应该是XX日到账，但目前还没收到。是否需要我配合提供什么材料或信息？”
• 要点：用“确认”的语气，减少对立感；提及合同条款，暗示对方责任。

2. 跟进未解决的情况

• 话术示例：“老板，关于上次提到的工资延迟问题，目前是否有进展？我这边生活开支有些紧张，希望能尽快了解具体情况。”
• 要点：适当表达个人困难，如房租、贷款等，以引发共情；保持语气克制，避免指责。

3. 明确诉求并保留证据

• 话术示例：“老板，工资已延迟超过X天，根据《劳动法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。能否告知具体发放时间？如果仍无法解决，我可能需要通过劳动监察部门介入处理。”
• 要点：引用法律条款增强说服力；暗示后续行动（如投诉），但保持协商态度；同时，确保你已保存好所有与工资相关的证据。

三、沟通中的注意事项

1. 全程留痕：

   • 保存好与老板的聊天记录、邮件、通话录音等（需符合当地法律）。
   • 记录每次沟通的时间、内容、对方的承诺等。

2. 避免情绪化：

   • 即使老板推诿或拒绝支付工资，也勿用威胁性语言。
   • 保持冷静和理智，以解决问题为目标。

3. 多渠道施压（必要时）：

   • 如果涉及多人欠薪，可以联合同事共同反映问题。
   • 向当地劳动监察大队匿名举报或申请劳动仲裁。

四、法律途径与后续行动

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和发放时间，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带好所有与工资相关的证据材料。

2. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 对仲裁结果不满意的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、法律依据

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

面对老板不发工资的情况，你应保持冷静和礼貌，通过有效沟通明确表达诉求，并在必要时采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。