面对老板两个月未发工资的情况，您完全有权利并且应该采取行动来维护自己的合法权益。以下是一些建议，帮助您如何与老板沟通并进一步采取措施：
一、与老板直接沟通
选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时间进行沟通，这样更有可能得到积极的回应。
明确表达诉求：直接而礼貌地告诉老板，您已经两个月没有收到工资了，询问原因并表达您希望尽快收到工资的意愿。
保留沟通证据：在沟通过程中，尽量通过邮件、短信或聊天记录等可追溯的方式与老板交流，以便后续可能需要使用这些证据。
二、了解法律权益
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。老板两个月未发工资，已经违反了这一法律规定。
三、进一步维权措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通后问题仍未解决，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠的证据等。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、考虑经济补偿
- 如果用人单位拖欠工资的情形符合相关法律规定（如拖欠时间较长、金额较大等），您在维权过程中还可能获得相应的经济补偿。这既是对您损失的弥补，也是对用人单位违法行为的惩罚。
五、寻求其他帮助
- 工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会应代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助。
总之，面对老板两个月未发工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。从直接与老板沟通要求支付工资，到向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，再到可能获得的经济补偿，每一步都是法律赋予您的权利。希望您能了解自己的权益，并在必要时采取正确的措施来保护自己。