你可以通过友好沟通、书面催告或收集证据准备维权的方式询问老板工资发放问题。具体来说：
友好沟通，直接询问：
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时候，比如下班前或工作间隙，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及。
- 礼貌表达：可以用温和的语气说：“老板，您好！我想跟您确认一下，我这个月的工资是不是还没发？可能是我记错了，想跟您核对一下。”
- 倾听解释：给老板一个解释的机会，有时候可能是财务流程延迟或其他特殊原因导致的。
书面催告，明确诉求：
- 如果友好沟通无果：你可以考虑发送一封正式的邮件或短信给老板，明确表达你的诉求。例如：“老板，您好！截至目前，我尚未收到本月的工资。根据《劳动法》及相关规定，员工有权按时获得劳动报酬。请您尽快安排发放，以免影响我的正常生活。谢谢！”
- 保留证据：确保保存好这封邮件或短信的副本，作为后续可能的维权证据。
收集证据，准备维权：
- 如果老板仍不回应或拒绝发放：你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及应得的工资数额。
- 考虑法律途径：根据《劳动法》及相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 咨询专业人士：在采取法律行动前，你可以进一步向我咨询，了解具体的法律程序和可能的风险。
额外建议：
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 了解权益：提前了解自己的劳动权益，包括工资支付、加班补偿等，以便在沟通时更有底气。
- 寻求支持：如果感到无助或困惑，可以与同事、朋友或家人分享你的情况，寻求他们的支持和建议。