针对您离职后老板未发工资的情况，这是一个涉及劳动权益的问题，需要您采取积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与老板进行友好协商
- 选择合适时机：找一个双方都比较空闲且情绪稳定的时间，与老板进行面对面的沟通。
- 清晰表达诉求：明确告知老板您已经按照公司规定完成了离职手续，依据《劳动法》和公司制度，他/她有义务支付您相应的工资。
- 引用法律法规：在沟通过程中，可以提及《劳动法》中关于用人单位应及时足额支付劳动报酬的规定，让老板意识到拖欠工资的违法性。
- 保留沟通记录：无论是口头沟通还是书面沟通，都尽量保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
二、发送催告函
- 撰写正式催告函：如果当面沟通无果，您可以撰写一份正式的催告函，明确注明您的身份信息、离职时间、应发工资数额及支付期限等。
- 选择寄送方式：通过邮政特快专递（EMS）等可靠方式寄给老板或公司，并保留好寄送凭证。
- 催告函内容：催告函中应明确表达您的诉求，并告知老板如果逾期未支付，您将采取进一步的法律措施。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 前往劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉，说明老板拖欠工资的情况。
- 等待调查处理：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果逾期不支付，还可能责令用人单位加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
- 了解仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）及其他相关证据（如工资条、考勤记录等）。
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 参与仲裁过程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要提供充分证据证明自己的主张，并参与举证、质证和辩论等环节。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，而老板仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼（作为最后手段）
如果对劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并参与开庭审理等环节。如果胜诉而老板仍不履行判决，您可以申请强制执行。
总结与建议
在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将有力支持您的主张，并提高追回未支付工资的成功率。同时，我建议您在每一步行动前都仔细了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。