结论前置：离职后老板未按时发放工资，您可以通过友好沟通、发送书面催告函、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁这几种方式来主张自己的权益。以下是具体说明：

1. 友好沟通：首先，我建议您尝试与老板进行友好、直接的沟通。毕竟，双方可能只是因为信息不对称或疏忽而导致工资未及时发放。在沟通时，您可以明确说明自己的离职时间、应发工资的金额以及未收到工资的情况，询问老板未发放的原因，并表达希望尽快收到工资的意愿。这种方式既体现了您的职业素养，也有助于维护双方的关系。

2. 发送书面催告函：如果友好沟通没有结果，您可以考虑向老板发送一份书面催告函。在催告函中，您需要详细列出离职时间、应发工资的明细、未收到工资的事实以及您要求支付工资的合理期限。同时，您可以附上相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以支持您的主张。书面催告函具有法律效力，能够给老板施加一定的压力，促使其尽快支付工资。

3. 向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、催告函等，以证明老板未支付工资的事实。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付工资。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。